En el sector minero, la seguridad y la salud ocupacional no son negociables. La normativa peruana establece obligaciones precisas que los titulares de actividad minera y las empresas contratistas deben cumplir para proteger la vida y salud de sus trabajadores. Uno de los pilares fundamentales de esta normativa es la capacitación continua y obligatoria del personal.
A continuación, te explicamos de forma clara las capacitaciones mínimas que exige el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería (D.S. N.º 024-2016-EM y sus modificatorias), y cómo desde GreenShield Consultores E.I.R.L. podemos ayudarte a cumplir con estos requerimientos de forma efectiva y alineada a la ley.
Todo trabajador que ingrese a una Unidad Minera o Unidad de Producción, debe recibir obligatoriamente:
🔹 Inducción y orientación básica:
Mínimo 8 horas.
Contenido definido en el Anexo 4 del reglamento.
🔹 Capacitación específica teórico-práctica en el puesto de trabajo:
Para actividades de alto riesgo: 8 horas diarias por 4 días (según Anexo 5).
Para actividades de menor riesgo: 8 horas diarias por 2 días.
🔹 Para trabajos especiales o temporales (hasta 30 días):
Inducción mínima de 4 horas, válida por 1 año dentro de la misma Unidad Minera.
📌 Al finalizar estas etapas, el Área de Capacitación debe emitir una constancia de aptitud para el puesto asignado.
No solo el personal nuevo necesita capacitación. Cada trabajador, desde operadores hasta la alta gerencia, debe recibir capacitaciones anuales obligatorias en Seguridad y Salud Ocupacional, en base a:
El puesto de trabajo.
El análisis de riesgos (IPERC).
Temas definidos en el Anexo 6.
Estas capacitaciones deben ser programadas dentro del horario laboral y deben contar con evaluación y certificación.
Toda empresa minera o contratista está obligada a formular y ejecutar un Programa Anual de Capacitación, el cual debe incluir:
📌 Matriz de control con temas, trabajadores capacitados, horas y modalidad.
📌 Capacitaciones teóricas y prácticas (estas últimas obligatoriamente presenciales).
📌 Modalidades virtuales permitidas solo si se implementan evaluaciones de conocimientos.
En GreenShield Consultores E.I.R.L. estamos listos para ayudarte a cumplir con estas exigencias legales, fortaleciendo a tu equipo con capacitación especializada en:
✔️ Inducciones básicas y específicas (Anexos 4 y 5).
✔️ Capacitaciones anuales (Anexo 6).
✔️ Elaboración y ejecución de Programas Anuales de Capacitación con matriz de control.
✔️ Capacitación virtual con sistema de evaluación o formación presencial práctica.
